政策背景与核心要件
2025年1月1日起，渐进式延迟退休政策正式实施。男性职工原法定退休年龄60周岁，现通过“每4个月延迟1个月”逐步过渡至63周岁。1967年出生男性的退休时间需结合出生月份、缴费年限、弹性选择三重要件综合确定。
关键时间节点详解
1967年男性退休时间表（按出生月份）：
1.1-4月出生：
原退休时间：2027年1-4月；
延迟7个月 → 2027年8-11月退休。
2.5-8月出生：
原退休时间：2027年5-8月；
延迟8个月 → 2028年1-4月退休。
3.9-12月出生：
原退休时间：2027年9-12月；
延迟9个月 → 2028年6-9月退休。
弹性选择权：
●提前退休：满足最低缴费年限前提下，最早可于60周岁（2027年）退休，但不得低于原法定年龄。
●延迟退休：与单位协商一致，最晚可延至66周岁（2033年）。
特殊情形补充
1.特殊工种：
井下、高温等岗位满规定年限，可提前至55周岁退休（2022年）。
2.缴费年限不足：
若2030年后退休，需缴满20年养老金（此前为15年），否则需延长缴费或转城乡居民养老保险。
高频问题解答
1.养老金计算：
遵循“多缴多得、长缴多得”，延迟退休每多干1年，养老金约增5%-8%。月月企服建议通过专业测算工具提前规划缴费方案。
2.手续办理风险：
档案出生时间认定以最早档案记录为准，若与身份证不符需提前补正。
专业服务价值
退休手续涉及工龄认定、档案核查、弹性退休协议签署等复杂流程。月月企服提供全流程代办服务，覆盖材料预审、待遇测算、政策衔接，避免因流程疏漏延误养老金发放。
风险预警
1.企业强制延迟退休：
政策严禁单位强制职工延迟退休，若遇此情况可向人社部门投诉。
2.信息错漏：
档案缺失调动记录、工种证明等，可能导致工龄少算2-3年，建议提前3个月核查。
尾声呼应
张师傅在月月企服的协助下，确认将于2028年3月退休。他利用弹性政策选择延迟6个月，既完成技术传承，又提升养老金基数。如今他常感慨：“退休不是终点，而是新生活的起点——但起点是否安稳，取决于今天的每一步规划。”
