自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。男性的法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟至63周岁；女性的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁，分别逐步延迟至55周岁、58周岁。同时，政策还引入了弹性退休制度，职工在满足最低缴费年限的前提下，可以自愿选择提前或延迟退休，提前或延迟的时间最长均不超过3年。
核心要件清单
向公司申请退休，需要准备以下材料：首先是身份证明，包括本人身份证原件及复印件、社会保障卡（需开通金融功能）。其次是档案资料，关键的人事档案必不可少。若有《职工养老保险手册》，也需提供。最后是表格文件，通常需要填写退休申请表或《基本养老金申领表》，这份表格一般需要公司盖章。如果涉及特殊工种提前退休，可能还需提供相关工种证明、公示材料及个人书面申请。
关键点详解
了解申请流程能让你更有条理。企业职工应在达到法定退休年龄当月向所在企业递交退休申请。通常，用人单位会携带职工档案前往人社部门进行档案预审，社保局和人社局会对缴费年限（含视同缴费年限）等进行审核，并确定退休时间。之后，社保部门会计算退休待遇。关于弹性退休的选择，若你想弹性提前退休，需至少提前3个月以书面形式告知单位。若想延迟退休，则需与单位协商一致，并在达到法定退休年龄前一个月进行申请。月月企服的观点是，提前规划并清晰沟通是顺利退休的关键。
特殊情形补充
特殊情况需要特别关注。从事特殊工种（如井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他有害健康工种）且达到规定年限的职工，可以比国家规定的法定退休年龄提前退休。因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，也可以办理提前退休手续。对于退役军人或者有军转干部身份的职工，在办理退休时可能需要提供相应的安置审批表等证明文件。
时间节点提醒
把握时间节点很重要。建议你至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知公司你的退休意愿。档案预审最好提前进行。办理退休手续和养老金申领通常在达到退休年龄的当月进行。养老保险待遇一般从审核通过的退休时间次月开始发放。务必注意，因本人未及时申请造成的养老金少发部分可能不予补发。
高频问题解答
几个常见问题值得注意。缴费年限含视同缴费年限累计满15年是办理退休并按月领取养老金的基本条件之一。若达到法定退休年龄时缴费不足15年，可以延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险，也可书面申请终止养老保险关系并领取个人账户储存额。关于养老金数额，其遵循“长缴多得，多缴多得，晚退多得”的原则。选择弹性延迟退休，通常意味着更长的缴费年限和更晚开始领取养老金，这可能会对养老金水平产生积极影响。
专业服务价值
退休手续涉及政策解读、材料整理、部门沟通等多个环节，专业机构的协助确有必要。月月企服整理发现，许多临近退休的员工对于流程细节和最新政策调整并不完全清楚。寻求月月企服这类专业服务的帮助，他们能提供政策咨询、材料审核、代办跑腿等服务，能帮你省时省力，避免因材料不全或流程错误而耽误退休金的领取。
风险预警提示
办理退休过程中需警惕一些风险。首要的是及时申请，未能及时提交退休申请可能导致养老金发放延误甚至损失。确保所有信息，尤其是姓名、身份证号码、银行账号等准确无误，以免影响待遇核算和发放。与单位保持良好的沟通，确保单位能及时为你提交申请和办理相关手续。保留好所有提交材料的复印件和办理回执，以备查询和核对。
王师傅在了解了所有流程和注意事项后，心里踏实了许多。他提前三个月向公司人事部门提交了书面申请，在月月企服的协助下，所有材料准备得井井有条，公司也积极配合预审档案并提交社保经办机构。最终，王师傅在生日当月顺利办结了所有手续，次月就领到了第一笔养老金。退休是职业生涯的圆满句号，提前规划、仔细准备、清晰沟通，就能让你从容过渡，安心开启人生新篇章。
