自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄改革，并同步推行弹性退休制度。这项改革的核心是将过去的刚性退休年龄转变为一个弹性区间，赋予了职工更大的选择自主权。了解这一政策背景，是理解“是否需要提前申请”的关键。
是否需要提前申请，完全取决于您的退休选择。如果您希望按照改革后的法定退休年龄退休（即“到点退”），通常不需要您本人专门提前提出申请。根据政策，职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。但如果您希望“弹性提前退休”（即在达到法定退休年龄之前退休），则必须提前申请。
“弹性提前退休”有明确的申请条件和程序要求。首先，您必须满足两个核心条件：一是达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限（2025年时为15年，未来将逐步提高）；二是您选择的退休年龄不得低于原法定退休年龄下限，即男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁。在程序上，您至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这既是您个人意愿的正式表达，也便于用人单位合理安排工作。您的单位会在此基础上，不晚于您选择的退休时间当月，向社保经办机构提交您的领取基本养老金申请。
特殊情形需要特别注意。如果您的个人情况比较复杂，例如涉及档案审核、需要补缴社保，或曾有外地参保记录需要办理转移接续，建议您提前更多时间（如6个月）启动相关流程，以便留出充足的时间处理可能遇到的问题。对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，政策规定其达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。这意味着他们通常不能延迟退休，但如果符合条件并希望提前退休，则需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
把握关键时间点对顺利退休至关重要。提前规划：建议尽可能提前了解政策并整理个人材料，复杂情况建议提前半年至一年咨询。申请时机：若选择弹性提前退休，务必遵循提前3个月书面申请的要求。养老金发放：只要审核通过，无论您选择何时退休，养老金都会从您本人所选择退休时间的次月开始发放。
Q: 单位能拒绝我的弹性提前退休申请吗？
A: 政策强调自愿原则。只要您满足上述条件，并按规定提前3个月书面申请，单位不得以任何理由拒绝。
Q: 选择提前退休，养老金会变少吗？
A: 养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则。提前退休意味着缴费年限可能相对较短，因此总体上养老金水平可能会低于正常退休或延迟退休。但您的养老金不会因为“提前退休”这个行为本身而被打折。
Q: 2025年第一季度就达到原法定退休年龄的人，现在申请还来得及吗？
A: 据相关部门表示，已协调好各地社保机构，2025年第一季度的弹性退休能够正常办理，不会受到必须提前1个月或3个月申请的影响。但此后退休的，仍需按新规执行。
退休手续涉及政策解读、条件确认、材料准备和流程办理等多个环节，任何疏漏都可能影响手续办理进度甚至养老待遇。寻求专业帮助，可以系统性地协助您提前核查档案与缴费记录，确保符合提前退休条件；并能高效处理申报流程，避免因材料不全或流程不熟延误退休。月月企服的观点是，对于档案情况复杂或对政策流程不熟悉的人士，专业的代办服务能提供有力支持。
办理退休需警惕若干风险：
●逾期申请风险：若想弹性提前退休但未按要求提前3个月书面申请，可能会影响退休手续的按时办理。
●材料不全风险：档案缺失、缴费记录不明等是常见问题，补办材料耗时较长，务必提前准备。
●政策理解偏差：对自身是否符合提前退休条件判断错误，可能导致无法办理或选择失误。
王师傅在专业人士的指导下，厘清了政策，确认自己更愿意按时退休。他不再焦虑，并开始安心规划退休生活。他感慨道：“政策清楚了，心里就踏实了。退休是水到渠成的事，准备充分才能安然享受。” 希望您也能准确理解政策，做出最适合自己的选择，顺利开启幸福的退休生活。
