我国从2025年1月1日起正式实施渐进式延迟法定退休年龄改革，同时也明确了弹性退休的原则。这意味着，在满足特定条件的前提下，职工确实可以自愿选择提前退休，但需遵循国家规定的程序和条件。
目前，根据国家政策，想要提前退休主要可以通过两种途径：自愿弹性提前退休和特殊工种提前退休。
自愿弹性提前退休需要同时满足几个关键条件：首先，必须达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限（2025年时此年限为15年，未来将逐步提高）；其次，自愿提前退休的时间最长不得超过3年；最后，办理提前退休时的年龄不得低于原定的法定退休年龄下限，即女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁。这意味着，如果您是男性，最早不能在60周岁之前办理弹性提前退休。
特殊工种提前退休则针对的是在特定艰苦环境下工作的人群。其核心条件包括：从事的工种属于国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录范围；并且满足相应的特殊工种工作年限，例如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年；同时，需要达到特殊工种提前退休的年龄要求，即男年满55周岁、女年满45周岁；此外，养老保险累计缴费年限通常需满15年。
需要注意的是，因病提前退休的政策在2025年有了重要调整。根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而不再是办理因病提前退休。
办理流程上，对于自愿弹性提前退休，职工应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以确保是个人真实意愿并方便用人单位安排。对于特殊工种提前退休，流程通常更为复杂，一般需要：本人提出书面申请；单位进行公示（特殊工种退休通常需要进行公示，例如有些地区要求公示5天）；准备齐全档案等材料；由单位或档案托管机构向人社部门提交申请和报审档案材料；人社部门进行审批。
所需材料通常包括：身份证、户口本复印件；《企业职工基本养老保险退休时间申请书》（本人签字）；职工原始档案（含出生日期、工龄、岗位记录等，这是审核特殊工种的关键依据）；对于特殊工种退休，可能还需提供经备案确认的特殊工种名录、特殊工种退休公示表等；若申请病残津贴，则需提供劳动能力鉴定结论通知书。
除了通用规则，一些特殊情形需要特别注意：
●档案材料存疑或缺失：这是办理特殊工种提前退休时常见的卡点。职工档案中对其从事特殊工种的情况必须有原始记录，后来补办的证明材料通常不能作为依据。档案材料不全或记载不清会直接影响审核结果。
●多地参保或工作经历复杂：曾有外地工作经历或特殊工种经历不在本地的，可能需要提供当地确认特殊工种的政策文件以供审核。
●岗位性质变动：尤其是女职工，管理岗位与非管理岗位的退休年龄可能不同，需以劳动合同或岗位协议等明确约定或记录的岗位性质为准。
时间节点的把握至关重要：
●提前规划：建议尽可能提前（如半年到一年）了解政策、核查个人档案和缴费记录，特别是涉及特殊工种认定的原始凭证。
●申请时机：自愿弹性提前退休需提前3个月书面申请。特殊工种提前退休，有些地区建议提前更长时间进行预审，例如北京海淀区建议提前6个月进行预审。
●养老金发放：审核通过后，养老金通常从职工本人所选择退休时间的次月开始领取。
Q: 选择提前退休，养老金会变少吗？
A: 根据政策，选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。但养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则，提前退休意味着缴费年限可能相对较短，个人账户积累也可能相应减少，因此总体上提前退休的养老金水平可能会低于正常退休或延迟退休。延迟退休通过延长缴费年限和增加个人账户积累，通常能提高养老金水平。
Q: 特殊工种年限如何认定？
A: 主要依据职工档案中的原始记录，如工资表、工种变动单等。不同行业间的特殊工种一般不能互相比照，必须严格按照国家批准的本行业特殊工种目录执行。
Q: 弹性提前退休申请一定能获批吗？
A: 只要符合国家规定的条件（达到最低缴费年限、提前时间不超过3年、不低于原退休年龄下限），并按规定提前3个月书面申请，一般可以办理。但特殊工种提前退休还需满足工种、年限等严格条件，并经过人社部门审批。
提前退休涉及政策解读、条件认定、材料审核和流程办理等多个环节，任何疏漏都可能影响办理结果。寻求专业帮助，可以系统性地协助您提前核查档案与缴费记录，确保关键信息无遗漏；并能高效处理申报流程，避免因材料不全或流程不熟延误办理。月月企服的观点是，对于档案情况复杂或对政策流程不熟悉的人士，专业的代办服务能提供有力支持。
办理提前退休需警惕若干风险：
●政策理解偏差风险：对自身是否符合提前退休条件判断错误，可能导致无法办理。
●档案材料风险：这是最常见的风险点。档案缺失、记录不清或缺乏原始凭证，特别是特殊工种工作经历缺乏原始档案记录，会直接影响认定结果。
●违规风险：提供虚假材料骗取提前退休资格将承担法律责任。
●待遇差异风险：需充分了解提前退休对最终养老金数额的长期影响。
王师傅在专业人士的指导下，仔细核对了自己的档案，确认了早年的特殊工种记录齐全。他提前半年开始准备，顺利办好了特殊工种提前退休手续。如今他常感慨：“提前退休是项好政策，但要把好事办好，还得自己心里有数、提前准备。” 了解政策、核实条件、备齐材料、把握时机，才能平稳地过渡到退休生活。
