我国的退休制度正在经历重要调整。自2025年1月1日起，渐进式延迟法定退休年龄改革正式实施，并同步引入了弹性退休制度。这项改革的核心是将过去的刚性退休年龄转变为一个弹性区间，赋予了职工更大的选择自主权。
办理退休需要同时满足两个核心条件：达到法定退休年龄和养老保险累计缴费满15年。这两个条件缺一不可，共同构成了领取基本养老金的资格门槛。
法定退休年龄详解
法定退休年龄并非单一标准，而是根据不同群体有所区分：
●男性职工：统一为年满60周岁。
●女性职工：情况稍复杂。随用人单位参保的女工人或非管理岗位人员为50周岁；女干部或管理岗位人员为55周岁。以个人身份参保的女性人员，1996年1月1日前参加基本养老保险的，应年满50周岁；1996年1月1日及以后参加基本养老保险且无视同缴费年限的，应年满55周岁。
●特殊工种人员：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁，且工作年限符合国家规定。
●因病或非因工致残人员：经鉴定完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休。
养老保险缴费年限详解
“累计缴费满15年”指的是实际缴费年限与视同缴费年限之和。
●实际缴费年限：从您个人开始缴纳职工养老保险时计算。
●视同缴费年限：是指在养老保险制度实施个人缴费之前，符合国家规定计算连续工龄的工作时间。这部分年限的认定非常依赖个人档案中的原始材料，如招工表、转正定级表、工资调整表等。
月月企服提醒，档案材料的齐全与真实是审批通过的关键，务必提前核查。
除了通用规则，还有一些特殊退休情形：
●弹性退休：2025年起，满足最低缴费年限的职工可自愿选择提前退休（提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄）或与单位协商一致后延迟退休（延迟时间不超过3年）。
●公务员提前退休：工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休。
●异地缴费合并：曾在多地参保的，需在退休前办理养老保险关系转移接续，确保缴费年限合并计算。
时间节点提醒
办理退休需把握几个关键时间：
●提前规划：建议提前1-2年系统核查个人档案和缴费记录，特别是视同缴费年限的证明材料。
●退休申请：通常需在达到法定退休年龄的当月提交申请。
●养老金发放：审核通过后，养老金一般从退休次月起发放。
高频问题解答
Q: 缴满15年但还没到退休年龄，能停缴等退休吗？
A: 可以，但养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则。停缴会影响个人账户积累和最终养老金水平。
Q: 档案丢失或材料不全怎么办？
A: 需尽可能联系原单位、档案馆查找补正。无法补正的部分工龄可能无法认定为视同缴费年限，从而影响养老金待遇。
Q: 退休时医保要缴满多少年？
A: 医疗保险有单独缴费年限要求，通常男性需缴满25年，女性需缴满20年（各地政策略有差异），才能在退休后享受终身医保待遇。
退休手续涉及政策解读、材料审核、流程办理等多个环节，任何疏漏都可能延误待遇领取甚至影响养老金数额。寻求专业帮助，可以系统性地协助您提前核查档案与缴费记录，确保视同缴费年限和实际缴费无遗漏；并能高效处理转移接续与申报流程，避免因材料不全或流程不熟延误退休。
办理退休需警惕若干风险：
●档案材料风险：档案缺失、记录不清是影响视同缴费年限认定的主要风险。
●缴费中断风险：缴费中断且无法补缴的时段会直接导致缴费年限缩短。
●政策理解偏差：对自身退休条件、缴费年限要求理解有误，可能导致无法按时办理或待遇计算错误。
●异地转移风险：未及时办理养老保险关系转移接续，可能导致缴费年限无法合并计算。
王师傅在专业人士的指导下，最终顺利补办了材料，办妥了退休手续。当他领到第一笔养老金时感慨道：“退休是人生大事，提前准备、搞清楚政策，心里才踏实。” 希望您也能提前规划，顺利开启幸福的退休生活。
