政策核心要件
领取退休金需同时满足双重条件：
1.达到法定退休年龄：男性60周岁；女工人50周岁，女干部55周岁；灵活就业女性55周岁；
2.累计缴费满15年：含实际缴费年限+视同缴费年限（如国企改制前的工龄）。
特殊情形提前退休：
●特殊工种（井下/高温等）：男55周岁、女45周岁；
●完全丧失劳动能力：男50周岁、女45周岁。
关键点详解
1. 15年门槛的深层含义
●最低年限非分档线：15年是领取资格底线，并非养老金分档标准。缴15年与30年的待遇差距可达2倍以上；
●精确到月计算：差1个月都需延长缴费，补缴需按退休当年基数×20%计算（灵活就业人员标准）。
2. 养老金计算逻辑
●多缴多得：缴费基数每提高1档，养老金约增0.8%；
●长缴多得：缴费超15年后，每多1年基础养老金增发1%。
月月企服观点：建议灵活就业人员按100%-300%基数档位缴费，避免按最低档缴纳导致退休后待遇缩水。
特殊情形补充
1.缴费年限不足的补救：
a.2011年7月前参保者：延长缴费5年后仍不足15年，可一次性补缴；
b.2011年7月后参保者：只能按月延长缴费至满15年。
2.异地转移衔接：
a.外地缴费年限可合并计算，但需在退休前办结转移手续。
3.视同年限争议：
2001年前国企工龄需档案工资表佐证，缺失者可能损失5-10年工龄。
高频问题解答
1.“缴满15年后停缴，等退休行吗？”
→ 在职职工不行！单位必须续缴；灵活就业人员可停缴，但养老金将大幅降低。
2.“曾在3个城市缴社保，哪里领退休金？”
→ 按“户籍优先、从长从后”原则：最后参保地满10年即可当地领取；否则转回户籍地。
3.“补缴要花多少钱？”
2025年按基数6326元补1年约需：6326×20%×12=15,182元（灵活就业标准）。
风险预警
1.年龄认定陷阱：
档案出生日期比身份证早1年，可能导致61岁才能退休；
2.断缴隐形损失：
中断缴费5年，养老金可能减少800元/月（按当前社平工资测算）；
3.转移超期风险：
退休前未完成异地转移，可能延误退休审批3-6个月。
专业服务价值
退休审批涉及工龄核验、补缴测算、异地转移等多环节协同。月月企服提供档案预审+材料代办服务，尤其擅长：
●视同年限争议申诉（如找回90年代工资凭证）；
●精准测算补缴成本与养老金收益；
●加急办理跨省社保转移。
信息由月月企服整理，专业代办可避免因1个月误差导致的退休延迟。
李师傅在补缴4个月社保后，终于领到第一笔养老金。他常对工友感慨：“15年不是终点线，而是起跑线——跑得稳不稳，全看缴费路上每一步是否踏准。” 提前规划、精准执行，才能让退休之路从“能领”升级为“够用”。
